FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Profil
Zaloguj
Forum Wydział Nauk Ekonomicznych Strona Główna
->
Pytania - egzaminy, koła
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
NIE
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Informacje wstępne i regulamin
----------------
Regulamin
Ważne
Materiały
----------------
Pytania - egzaminy, koła
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
dzoana
Wysłany: Czw 1:27, 17 Sty 2008
Temat postu:
10. Gainsharing zalicza się do premii
a. zadaniowych
b. udziałowych
c. zależnych od stopnia realizacji celów
d. oparty na dzieleniu wypracowanych korzyści
11. Pakietowy system wynagrodzeń opiera się na kszttałtowaniu struktury wewn, wynagrodzenia
a. w sposób celowy
b. w sposób wynikowy
c. jednakowo do różnych gr. zatrudniony
d. odmiennie w stosunku do różnych grup zatrudnionych
12. W kafeteryjnym systemie wynagrodzeń
a. pracodawca podejmuje decyzję o wartości pieniężnej pakietu wynagrodzeń
b. pracownik podejmuje decyzję o wartości pieniężnej pakietu wynagrodzeń
c. pracodawca decyduję o formie pakietu wynagrodzeń
c. pracownik decyduję o formie pakietu wynagrodzeń
13. Główne kierunki zmian w kształtowaniu pakietu wynagrodzeń w organizacji obejmuje
a. rosnący stopień indywidualizacji rozwiązań płacowych
c. rosnący stopień unifikajci rozwiązań płacowych
c. dążenie w kierunku modelu płac zmiennych
d. rozwiązań w kierunku modelu płac stałych
14. Z godnie z koncepcją strategicznego zarządzania poprzez wynagrodzenia wpieranie strategii ogólnej przez strategię wynagrodzeń powinno być
a. aktywne
b. reaktywne.
c. dostosowawcze
d. zachowawcze
Test wielokrotnego wyboru
dzoana
Wysłany: Czw 1:14, 17 Sty 2008
Temat postu:
5. Poziom wynagrodzeń ruchomych uzależniony jest od
a. stopnia wykonania zadań
b. trudności prac
c. kresowej oceny osiągnięć pracownika
wymagań stanowiska pracy
6. Wynagrodzenie godziwe powinno
a. być punktem odniesienia w wyznaczaniu najniższej stawki w tabelach
b. zapewnić zaspokojenie podstawowych potrzeb pracownika i jego rodziny
c. uwzględniać stopień rozwoju społeczeństwa
d. opłaca pracę lekąk prostą w dobrych warunkach
7. Kodeks pracy określa iż wynagrodzenie powinno uwzględnia
a. trudności i złożoność pracy
ib. ilość i jakość pracy
c.warunki pracy
d. czas pracy
8. W realizacji celu strategii wynagrodzeń jakim jest stabilizowanie pracowników w organizacji najważniejszą rolę odgrywają
a. płaca zasadnicza
b. premie krótkookresowe
c. premie długookresowe
świadczenia dodatkowe
9. w firmie znajdującej się w fazie startu w realizacji w strategii wynagrodzeń najważniejszą rolę odgrywają
a. płaca zasadnicza
b.bodźce krótkookresowe
c. bodźe długookresowe
d. świadczenia dodatkowe
cdn
dzoana
Wysłany: Czw 1:04, 17 Sty 2008
Temat postu: Strategie wynagrodzeń - S.Stachowska
test ze Strategi Wynagrodzeń
1. Do narzędzi systemu wynagrodzeń należą
a. formy wynagrodzeń
s.regulaminy wynagrodem
c.system taryfowy
d. system kafeteryjny
2. Broadbanding to tabele płac o
a. szerokich przedziałach płacowych
b. wąskich przedziałach płacowch
c. małej liczbie kategorii zaszeregowania
3. Do krótkoterm. wynagrodzeń ruchomych zalicza się
a.udziały w zysku
b. jednostki osiągnięć
c. udziały w efektach
d. nadwyżkę akordową
4. Do wynagrodzeń osobowych wg GUS zalicza się m.in.
a.dodatki wyrównawcze
b. wynagrodzenia prowizyjno-agencyjne
c.świadczenia odszkodowawcze
d. honoraria
c.d.n.
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
gGreen v1.3 // Theme created by
Sopel
&
Programosy
Regulamin